2 mar. 2017

What is your most marked characteristic? Getting a word in edgewise./David Bowie

What is your most marked characteristic? Getting a word in edgewise*.
What do you consider your greatest achievement? Discovering morning.


What is your greatest fear? Converting kilometers to miles.
Which historical figure do you most identify with? Santa Claus.
Which living person do you most admire? Elvis.
Who are your heroes in real life? The consumer.
What is the trait you most deplore in yourself? While in New York, tolerance. Outside of New York, intolerance.
What is the trait you most deplore in others? Talent.
What is your favorite journey? The road of artistic excess.




What do you consider the most overrated virtue? Sympathy and originality.
Which words or phrases do you most overuse? Chthonic, miasma.
What is your greatest regret? That I never wore bell-bottoms.
What is your current state of mind? Pregnant.
If you could change one thing about your family, what would it be? My fear of them (wife and son excluded).
What is your most treasured possession? A photograph held together by cellophane tape of Little Richard that I bought in 1958, and a pressed and dried chrysanthemum picked on my honeymoon in Kyoto.
What do you regard as the lowest depth of misery? Living in fear.
Where would you like to live? Northeast Bali or south Java.
What is your favorite occupation? Squishing paint about a senseless canvas.
What is the quality you most like in a man? The ability to return books.
What is the quality you most like in a woman? The ability to burp on command.
What are your favorite names? Sears & Roebuck.
What is your motto? “What” is my motto.
"I'm a born librarian with a sex drive">

From here:   http://www.nydailynews.com/entertainment/music/david-bowie-extraordinary-gift-genius-mind-article-1.2492954
........................
*mine too :) ”nestworking” a word in edgewise!

28 feb. 2017

Cum să vrei să uitilizezi coaching când, ca persoană, desconsideri actul de a învăţa?


Text publicat pe site-ul Learning Network, in 2014

Romania si cultura coaching-ului

Mini research: „Coach” – cuvânt în anunţurile de angajare online
In Marea Britanie: 1763. În România: 34
La nivelul societăţii, o profesie apare pentru că există un obiectiv pe care societatea doreşte să îl atingă. În cazul coaching-ului, obiectivul este – pe scurt – performanţa (citeşte ’fericirea’) în viaţa profesională şi personală, şi, evident, socială. Principalele beneficii ale coaching-ului sunt atenţia, conştientizarea, responsabilitatea, mobilitatea spre optim, încrederea de a alege ce vrei şi determinarea de a face ce ai ales să faci – sunt beneficii pe care persoana care a apelat la acest serviciu le internalizează, devin noile sale pattern-uri, mai utile pentru ceea ce vrea în viaţă. Dar, a dori să ai un coach, recursul la coaching în sine arată un nivel înalt de responsabilitate şi motivare pe care persoana le are deja. Ca urmare, putem aprecia că, la scară socială, interesul pentru coaching reflectă nivelul de responsabilitate şi motivare al societăţii respective.

 Imagini pentru coaching and learning

Coaching-ul este o activitate care încă nu e recunoscută ca profesie, dar îşi doreşte asta. M-am gândit că o măsură a gradului de conştientizare a existenţei unei astfel de profesii poate  fi chiar şi o scurtă cercetare cu uneltele simple pe care le oferă reţeaua profesională LinkedIn pe anunţurile de angajare în limba engleză, în ţările Uniunii Europene.

Rezultatele au fost: cel mai mare număr de anunţuri are Marea Britanie, peste 1763, mult peste ţările ce urmează: Olanda – 447, Belgia – 262, Germania – 228, Irlanda –196. Dar, raportat la populaţie, Luxemburg oferă cel mai mare număr de locuri de muncă ce au legătură cu coaching-ul, urmat de Irlanda, Marea Britanie, Olanda, Belgia. Majoritatea anunţurilor au cuvântul „coach” în descrierea locului de muncă anunţat şi au fost postate de multinaţionale. Numai în Marea Britanie, Belgia, Irlanda, Olanda şi Germania sunt anunţate chiar job-uri de coach, ca atare.

Astfel, pare că o cultură a coachingului este mai apropiată de mentalitatea de tip saxon decât de cea de tip latin, excepţie făcând Belgia, dar trebuie să observăm că are o populaţie de sorginte mixtă, latină şi saxonă, şi, mai ales, că acolo se află structurile de conducere ale Uniunii Europene. Cel mai important angajator de coach-i, raportat la populaţie, Luxemburgul, are şi el un segment semnificativ de populaţie germană, dar cred că interesul pentru coaching este la un nivel înalt datorită industriei specifice, banking, în care, nevoia de reacţii rapide a crescut ponderea practicări coaching-ului, perceput ca instrument esenţial în explorarea opţiunilor şi implementarea rapidă a deciziilor, pe fondul crizei financiare.În termeni de GDP nu se poate face o corelare, dar e de remarcat că tot Luxemburgul are cel mai înalt nivel.

Ce arata aceste cifre?

Piaţa muncii în ţările foste comuniste pare să aibă un interes redus în a angaja „coach-i”. Având în vedere valorile coaching-ului, ca abordare a muncii – autonomie, învăţare, responsabilitate, performanţă - situaţia reflectă schimbarea lentă a culturilor organizaţionale şi a stilurilor de conducere de la organizarea muncii bazate pe control şi feed-back negativ, la cea care foloseşte delegarea, managementul prin proiecte, orientarea pe învăţare, feed-back constructiv, creativitate şi empowerment la locul de muncă. De asemenea, la nivelul individului, al valorilor şi obiectivelor personale, este vorba de lipsa deprinderii de a îţi gestiona propria dezvoltare, personală şi profesională, carenţe de atenţie şi conştientizare la ce vrei şi ce faci, ezitare în asumarea responsabilităţii pentru viaţa ta – toate acestea pe fondul unui comportament încă bine întipărit, din păcate, de a aştepta „directive” şi de a urma un conducător „atotputernic”. Aceste trăsături ale organizaţiei şi omului determină ceea ce se vede cu ochiul liber: şi angajatorul, şi angajatul sunt nemulţumiţi.

România nu e ultima în clasament, dar se află în acelaşi pluton codaş al ţărilor est-europene, ca numări de anunţuri raportat la populaţie. Dar, având în vedere scăderea continuă a calităţii învăţământului, apetenţa - şi aşa redusă pentru coaching – poate să se micşoreze şi mai mult, dacă ţinem seama că antrenarea pentru performaţă este învăţare: cum să vrei să uitilizezi coaching când, ca persoană, desconsideri actul de a învăţa?

Pe de altă parte, merită atenţie faptul că, deşi „coach” nu apare ca titlu de job în niciunul din anunţurile de la noi, „abilităţile de coaching” apar în descrierea postului: fie la secţiunea cerinţe – Provide mentoring and coaching to the team members; Coach the program managers on: partner set-up etc. -, fie la beneficii pe care firma le oferă angajatului - benefit of training and coaching sessions with managers. În ambele cazuri e de observat că li se atribuie valoare!
Atunci, unde este antrenorul?

...................
Later Edit 2017: la NESTworking :)

Al doilea atelier open pe anul ăsta începe pe 20 martie.
Înscrieri pe site-ul partenerului nostru pentru... o societate educată, sic.
www.revdepov.ro/ateliere/NESTworking

nestworking around!


De unde sunt vizitatorii blogului nostruuuuuu
Mdeci, mă citesc toate cele patru puteri ;)


25 ian. 2017

Ce se mai spune despre NESTworking :)


  •  A fost o expererinta atat de frumoasa.
    A fost ca si cum ai realiza dintr-o data ca ochii pot da zoom, permanent si constient, ca este important sa fii aware si mereu atent si ca acte de kindness iti pot lumina cenusiul cotidian.
    Magda Bunea, tu esti exemplul meu de seninatate, bunatate si perseverenta. :) /Cristina
  • Autenticitate și echilibru, sunt cele două cuvinte care-mi vin în minte atunci când mă gândesc la Magda. Dacă o veți cunoaște veți înțelege ce spun:) /Alexandra
  •  Iti spune lumea ca poti mai mult. Stii chiar tu ca poti mai mult. Nu ai descoperit cum sa faci asta inca. Magda nu iti da soluția, ci te ajuta sa o gasesti chiar tu. Recomand cu incredere! Mai e o zi in care poti sa te înscrii, asa ca fa o investiție in tine acum./ Attila
  •  Atelierul asta e tare fain.il recomand cu drag. Nu e simplu,dar merita. Ca orice lucru bun in viata. O schimbare nu vine peste noapte, dar e musai sa inceapa de undeva.iar Magda Bunea e un gradinar pe cinste./Emilia
  • Am inceput sa ma gandesc ca anul asta mi-ar placea sa repet Nestworking, macar pentru atmosfera aia... putini oameni cunosc care imi inspira liniste si imi transmit ca sunt OK asa cum sunt/ Alexandra
 Aci, o imagine cu muuuulte gânduri frumoase de la participanții la NESTworking de la Teach for Romania :)


Dacă vreți să fiți printre cei numai 9 zburători care se antrenează în cuib, vă puteți inscrie aici:
NESTworking, coaching in comunicarea cu sine și cu ceilalți.

24 ian. 2017

Cel care manipulează adevărul ș t i e care e adevărul.

Ce mai scriu pe FB - pe marginea unor evenimente recente @ grațieri, amnistiei ”pentru că merit, de vreme ce am câștigat alegerile”

Piața Victorie, 22 ianuarie 2017



Copyright Dan Mihai Balanescu
Imagine de aici: https://www.facebook.com/b.danmihai/media_set?set=a.10210401527826067.1073741858.1579400650&type=3&pnref=story

Salutare, societate civilă
Apropo de bulă, ”bulit” nu vine de la bulă, da? Suntem bine, da?
Reiau comentariul ce-l făcui pe marginea unui ”ce-i de făcut”, un pic întristat, în care mă regăsesc uneori și eu.
Să rămânem cu adevărul, asta imi pare #cumva de făcut.
Că tot s-a vorbit de mineriadă - ceva asemănare e, dar, ca la radio Erevan, e invers. In 90, minerii (sau unii imbracati asa) spuneau la televizor ca au găsit valuta la PNTCD, si televiziunile prezentau declaratia. Acum televiziunile fac declaratiile, ”minerii” au costume de firmă și vorbe in loc de bâte. Nu prea poți să ii urci în tren că au mașinile lor. Un lucru e bun: noii mineri nu sunt manipulați, ei sunt platiți. In fine, până să li se taie plata lor, putem să voluntariem noi, de jur imprejur, că vine vorba unuia ”Putem inainta fără teama de a depăși adevărul” Hai să lăsăm minciuna de căruță, domnule.

Care adevăr?, m-a întrebat un amic. Cum sa zic, uite ”adevărul de proximitate” - oamenii lângă care am mers aseară nu primiseră bani, nu scandau sa cadă guvernul, nu erau chemați de ong, nu erau câteva mii și chiar ceva zeci de mii, sau ”adevărul de competență” - am înțeles de la un specialist in stiinte juridice că Ciorbea se referă la lucruri legitime in sesizarea aia a lui; bașca, desigur, ”adevărul practicat”nu mint, consider că un furt e un furt, dar sunt conștientă că au fost situații când nu am primit amendă deși era caz, că fac plăți pentru diverse servicii pentru care nu primesc chitanță. Plus adevărul practicat că mi-e frică în țara mea, că nu reclam pe vecinul care a contractat o lucrare mare (făcută prost) pentru casa comună, pentru care nu are acte, pentru că e persoană care a lucrat cu persoane importante, că nu reclam huliganul care m-a impins în zăpadă deși am văzut pe ce poartă a intrat pe strada Witing; ba chiar nu mai merg pe jos pe acolo. Dar merg pe la Universitate   
Mai e și adevărul faptelor rele ale pesedeilor, fapte făptuite, de le-am chiar simțit - ”adevăr de contact”, ca să zic așa. Intervine și ”adevărul de reputație”, nu zic nu. Cei de la PSD s-au asigurat că în mult iaurt li se va sufla, pînă să creadă lumea că e iaurt și nu fiertură.

Și să știți că educația nu e determinantă în ce înțelege omul din ce vede - am amici cu facultăți și titluri universitare abonați la reteveie. Emoția e ceva din care cu greu scoți un om. Work in progress. Uite, ia să produc io nițică ostilitate în bulă: emoția aia produsă de memeificările ”pfff, ce inteligent le-a zis-o” ne place, dar nu f a c e nimic, ba chiar convine manipulatorilor, ”lasă-i să se bucure, îi ține ocupați”. Cum ar fi: ”și în closet, românul tot e poet”. Of

(Desigur, se vede că nici eu nu am rezistat să nu fac pe deșteapta - ”nici în closet” - cu mica găselniță de a deriva numele televiziunii mincinoase RTV în ”reteveie”. Mdeci... @poetul din fire n-are lecuire, domnule!)




20 ian. 2017

NESTworking în 2017 ”în loc de încerc îmi zic încep, și, ce să vezi!, chiar încep!”

Se întâmplă ceva extraordinar: comunicarea! ;-)

Am incercat sa aplic ce am invata la curs. Incredibil merge!
Primul lucru pe care l-am facut a fost sa ies din “harta” si sa-i tratez pe toti oamenii din jur ca fiind OK. Si asertivitatea functioneaza! Oamenii din jur se simt mult mai bine cand aud altceva decat “probleme”, “nu pot”, “este imposibil” si altele din aceeasi categorie.

Cristian

Avem multe astfel de testimoniale de pe parcursul celor 3 ani de când am lansat NESTworking. Sunt peste 250 de persoane care au participat la atelierul nostru de coaching în comunicarea cu sine și, pe cale de consecință, în comunicarea cu ceilalalți. Și toți au afirmat că:
- le-a crescut încrederea în ei și
- se simt mai inteligenți pentru că
- sunt mai în controlul vieții lor și
- sesizează mai multe opțiuni de a răspunde adecvat unei situații de viață problematice, fie personale, fie profesională
- au conversații mai plăcute (pentru că eficace!) cu... ”significant others”: parteneri, șefi, dar și cu copiii sau părinții
- se simt confortabil când vine vorba să ofere feedback (care a început să ia formă de feed forward!)
 NESTworking a fost apreciat drept cel mai bun format de antrenare din multe altele (sub licenţă internaţională!), în cadrul Leadership Summer Academy organizat de Teach for Romania: citiţi aici - mai lung: Însoţind cu admiraţie. Mai pe scurt: ''cel mai frumos curs la care am participat in viata mea'' (Anca), ''Şi după 15 luni îmi aduc aminte lucruri pe care le pot folosi'' (Silvia)

NESTworking este un format de învățare de tip triple loop learning:


Faptul că chiar e un program de acest tip e certificat de rezultatul că absolvenți ai atelierului devin ei înșiși ”nestworkeri” pentru grupul social din care fac parte. Iar asta dovedește că au avut loc schimbări la nivelul ”cine sunt”, nu numai la nivelurile ”ce gândesc” sau ”ce fac”, niveluri la care se produc schimbări în urma unor procese de antrenare bunișoare. (Zic asta, pentru că, din păcate, în multe cazuri, așa-zisul coaching lasă doar impresii - mai plăcute sau mai puțin plăcute.)

Insist să țin NESTworking și în format open, prin partenerul Brain Fitness/Revista de Povestiri și Club Revdepov. Îl menținem la un nivel de preț accesibil pentru publicul larg pentru că credem că a comunica viabil e o condiție absolut necesară unei societăți viabile.

Primul atelier începe pe 30 ianuarie.
Inscrieri aici: Cel mai liked atelier
Hai să trecem de la ”încerc” la ”încep”!
Atenție! Sunt numai 9 locuri, pentru că învățarea e o chestiune de respect față de fiecare persoană.






Ce îi poate fi omul omului... ”Choose life!”

”Homo homini lupus est.”
Plaut, Asinaria

sau

"Cel care, văzând un nenorocit,
îsi transportă în el ființa,
dă naștere - din iubire - în cel nenorocit,
măcar pentru o clipă,
unei existențe independente de nenorocire.
[...]
Transporatându-și ființa însăși în cel pe care îl ajută,
el îi dă, pentru o clipă, acea existență proprie
de care nenorocirea l-a lipsit."

Simone Weil, Autobiografie spirituală


Haideți să nu ne lipsim: de existența proprie, și nici de rostul nostru către ceilalți.


 La mulți ani!